תנאים למועמד מהשלטון המקומי לתכנית לשלטון המקומי
דרישות הסף של המועמד
-
יתרת שירות של לפחות 3 שנים במגזר הציבורי.
-
אישור ראש הרשות המקומית להשתתפות בתכנית (נדרש במעמד הגשת המועמדות).
דרישות הסף של רשות מקומית ו/או אשכול רשויות מקומיות
רשות מקומית שמתקיים בה אחד מהקריטריונים הבאים:
-
רשות מקומית בעלת 15,000 תושבים ומעלה, על פי נתוני רשות האוכלוסין לחודש 09/2020
-
מועצה אזורית בעלת 10,000 תושבים ומעלה, על פי נתוני רשות האוכלוסין לחודש 09/2020.
-
אשכול רשויות מקומיות רשאי אף הוא להגיש נבחרת מטעמו לתכנית.
דרישות הסף ביחס לנבחרת
נבחרת של רשות מקומית תכלול שני עובדים של הרשות המקומית, מבין בעלי התפקידים הבאים:
-
מנכ"ל הרשות המקומית – השתתפותו של המנכ"ל בתכנית היא חובה ביחס לכל רשות מקומית, למעט רשויות מעל 100,000 תושבים. ברשויות מעל 100,000 תושבים תוכל הרשות לשלוח נבחרת אשר תכלול 2 מועמדים בכירים הכפופים ישירות למנכ"ל הרשות.
-
עובד הרשות המקומית שהינו בעל התפקיד הטכנולוגי הבכיר ביותר ברשות או נותן שירותים לרשות המקומיות בתפקיד מקביל לבעל התפקיד הטכנולוגי הבכיר ביותר.
-
בעל תפקיד ניהולי בכיר ברשות המקומית, הכפוף ישירות למנכ"ל הרשות המקומית (לא יתקבלו נבחרי ציבור ו/או בעלי תפקיד הכפופים לנבחר ציבור, למעט מנכ"ל הרשות המקומית).
-
מנכ"ל תאגיד עירוני, שאושר על ידי שר הפנים, אשר הרשות המקומית מחזיקה בלמעלה מ- 50% מהבעלות בו ואשר היקף ההכנסות השנתי שלו בשנת 2018 או 2019 היה 10 מיליון ש"ח ומעלה.
-
על אף האמור לעיל תוכל רשות להגיש 3 מועמדים במקרים הבאים:
-
רשות מקומית בעלת 100,000 תושבים ומעלה, לפי נתוני רשות האוכלוסין ל- 9/2020, רשאית (אך אינה חייבת) להגיש נבחרת הכוללת 3 מועמדים העומדים בתנאים המפורטים לעיל, ובתנאי שהנבחרת כוללת את מנכ"ל הרשות המקומית.
-
רשויות מעורבות יוכלו להגיש נבחרת של 3 מועמדים, ובתנאי שהיא תכלול מנכ"ל ושני כפיפי מנכ"ל ותכלול ייצוג מהאוכלוסייה היהודית והערבית. יובהר כי רשות מקומית מעורבת המבקשת לשלוח נבחרת המונה 2 מועמדים בלבד- תוכל לעשות כן. הרשויות המעורבות הן: ירושלים, תל אביב-יפו, חיפה, לוד, רמלה, מעלות, נוף הגליל ועכו.
-
-
נבחרת של אשכול רשויות מקומיות תכלול את מנכ"ל האשכול ועובד בכיר אחד, הכפוף אליו במישרין.
תנאי עדיפות
-
ניסיון תעסוקתי ביותר ממגזר אחד (ציבורי / פרטי / שלישי).
-
רשיויות מקומיות אשר לא השתתפו במחזורים קודמים של התכנית לשלטון המקומי.
-
ניסיון בהובלת שינויים בארגונים גדולים – הבנה וניסיון בתהליכי עבודה ובתרבות ארגונית ויכולת רתימת ממונים, עמיתים, כפיפים ושותפים מארגונים שונים לטובת השינוי.
-
ניסיון בהבאת ובהטמעת סגנונות חשיבה וכלי עבודה חדשניים לתוך עבודת הארגון.
-
סקרנות, חזון ורצון להניע שינויים באמצעות כלים דיגיטליים.
-
ידע בתחומים טכנולוגיים / דיגיטליים.
-
היסטוריה אישית של הצטיינות.
-
הישגים בתחום הובלת שינוי באמצעות כלים דיגיטליים.