תנאי עדיפות

1. ניסיון נרחב בשלטון המקומי.

2. זיקה וקשרי עבודה עם השלטון המרכזי

3. ניסיון בהובלת שינויים בארגונים גדולים – הבנה וניסיון בתהליכי עבודה ובתרבות ארגונית ויכולת רתימת ממונים, עמיתים, כפיפים ושותפים מארגונים שונים לטובת השינוי.

4. ניסיון בהבאת ובהטמעת סגנונות חשיבה וכלי עבודה חדשניים לתוך עבודת הארגון.

5. סקרנות, חזון ורצון להניע שינויים באמצעות כלים דיגיטליים.

6. ידע בתחומים טכנולוגיים / דיגיטליים.

7. הישגים בתחום הובלת שינוי באמצעות כלים דיגיטליים.

8. היסטוריה אישית של הצטיינות.

9. מועמדים המועסקים ברשות מקומית בעלת הישגים משמעותיים בתחום הדיגיטלי.

10. עבור מי שאינו מנכ"ל הרשות המקומית – מועמדים שהגדרת התפקיד שלהם קשורה לדיגיטציה או לחדשנות.